FAJAR, TARAKAN – Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) dr. H. Jusuf SK menggelar pelatihan manajemen pelayanan rawat inap bagi para kepala unit atau ruang di rumah sakit.
Pelatihan ini merupakan bekerja sama dengan Rumah Sakit Umum Pusat Nasional (RSUPN) Dr. Cipto Mangunkusumo bersama RSUD dr. H. Jusuf SK.
Kegiatan berlangsung mulai dari 30 Juli hingga 3 Agustus 2024 di RSUD dr. H. Jusuf SK.
“Pelatihan ini diikuti sebanyak 25 kepala ruangan dari 25 ruangan yang ada. Latihan dilaksanakan secara in house training” ucap Kabid Pelayanan Keperawatan RSUD dr H Jusuf SK, H. Arief Rakhman,SKM,MPH
Metode “In house training”, menurutnya, cara paling efektif. Artinya latihan oleh peserta keseluruhan tidak perlu dikirim keluar daerah dan meninggalkan tugas. Pelatihannya diatur dan meminimalisir sumber dana yang terlalu besar dengan mengikuti pelatihan – pelatihan reguler.
Arif menyebutkan, tujuan pelatihan ini, untuk meningkat kemampuan kepala ruangan sebagai unit pengelola keperawatan dalam merencanakan, mengorganisir, mengarahkan serta berkemampuan mengawasi sumber Sumber Daya Manusia (SDM) dan Sumber Dana. Sehingga dapat memberikan pelayanan prima dalam keperawatan secara efektif dan efisien pada pasien, keluarga dan masyarakat.
Unit rawat, kata dia, sebagai salah satu fasilitas layanan kesehatan yang berlangsung terus menerus secara berkesinambungan selama 24 jam merupakan area utama. Di mana pengasuhan keperawatan itu diberikan langsung oleh perawat.
“Karena itu kemampuan manajerial kepala ruangan di rawat inap harus profesional dan berkualitas. Di sini kepala ruang merupakan manajer lini utama berperan penting berkontribusi langsung dalam pengelolaan pelayanan kepada pasien dan keluarganya,” ujarnya.
Dijelaskan, pada pelatihan yang dilakukan secara In House Training, dibagi menjadi 2 tahap, pertama secara daring sudah berlangsung selama 2 hari. Dan sekarang tahap kedua secara luring dan masih berlangsung di lantai 6 pada rumah sakit milik Pemprov Kaltara itu.
Ia menuturkan, pelatihan secara khusus adalah menyusun semua rencana operasional kemudian melaksanakan pengelolaan sumber daya tenaga, asuhan pelayanan yang ditetapkan, fungsi pengarahan keperawatan dan fungsi pelayanan keperawatan di ruang inap.
“Output yang diharapkan adalah kepala ruangan harus mampu melakukan manajerial jadi secara umum diharapkan mampu meningkatkan kemampuan kompetensi manajerial mereka diruang rawat inapnya masing – masing” tuntasnya. (*)
